La possibile proroga. Alcune considerazioni sul rientro dei lavoratori fragili a seguito del Decreto Legge n. 83 del 30 luglio 2020; Lettera della Federazione Medici di Famiglia che comunica la mancata proroga in merito ai certificati di malattia per lavoratori fragili (art. Proroga ed estensione delle misure per i lavoratori fragili. (Labitalia) Lo smart working semplificato non segue la proroga dello stato di emergenza al 31 gennaio 2021. 11, proroga fino al 31 luglio 2021 l’utilizzo della c.d. Lavoratori fragili 2021: cosa cambia, le misure approvate nel Decreto Sostegni. Stato di emergenza, cosa significa la proroga: dai vaccini allo smart working, ecco le misure. Per evitare un ritorno di massa in ufficio, il Ministero per la pubblica amministrazione ha disposto la proroga dello smart working semplificato. Cosa è cambiato rispetto al Decreto Rilancio. fragili introdotte dal d.l. Fondo lavoratori ex ILVA. Lo prevede un passaggio del Dl "Sostegni". Prorogato al 31 luglio 2021 lo smart working semplificato per i datori di lavoro. InformazioneFiscale – Legge di Bilancio 2021, smart working per i lavoratori fragili: proroga […] Con Messaggio 11 giugno 2021, n. 2263, l'INPS ha fornito indicazioni in merito all'esonero contributivo previsto agli articoli 16 e 16-bis, D.L. ... il testo in Gazzetta Ufficiale. Milano, 25.3.2021. il 09/04/2020) FAQ per il personale in smart working (in corso di aggiornamento) DG/2020/235 del 01/04/2020 - Decreto di proroga del piano straordinario (pubbl. Lavoratori fragili in smart working, proroga fino al 31.12 e no licenziamenti. Lo stabilisce il decreto Sostegni. il 01/04/2020) DG/2020/186 del 10/03/2020 e allegati. 41/2021, interviene positivamente sulle tutele per i lavoratori fragili.Non solo proroga fino al 30 giugno 2021 quanto previsto dalla precedente legislazione emergenziale ma, all’art. La proroga al 28 febbraio 2021 riguarda anche il diritto allo smart working. La possibilità di un'ulteriore proroga dello stato di emergenza inizia ad affacciarsi nel nostro Paese. 2020. DL Sostegni: prorogate le tutele per i lavoratori fragili. Video del Convegno Lavoro e salute dei turnisti, Roma 23 Novembre 2018 Lo smart working nel settore privato verrà prorogato fino al 30 settembre 2021. Con il decreto Sostegno la proroga di misure per lavoratori fragili. Il D.L. Vediamo di cosa si tratta. A prevederlo è il decreto legge … Il decreto Proroghe n. 56 2021 del 30 aprile ha stabilito che fino alla definizione dei contratti collettivi del pubblico impiego, e comunque non oltre il 31 dicembre 2021,le amministrazioni pubbliche potranno continuare a ricorrere al lavoro agile secondo le modalità semplificate stabilite dall’articolo 263 del Dl 34/2020 (il cosiddetto “decreto Rilancio”), ma senza più essere vincolate al rispetto della è la casa dei lavoratori liberi - Uniti si vince! È … Circolare n.30-2020. Smart working semplificato, in arrivo la proroga fino al 31 dicembre Fino a quando durerà nella Pa? A stabilirlo sarà un emendamento del decreto Riaperture. 26 del D.L. 18/2020 (c.d. Francesco Geria - 12 Maggio 2021. Ferrovie - L'OR.S.A. Sarà sufficiente un atto unilaterale senza la necessità di alcun accordo individuale. Come richiedere lo smart working al datore di lavoro Inps: novità sulla malattia per le persone in quarantena e i lavoratori fragili Smart working, scaduto l’obbligo nella Pa: cosa cambia dopo il 30 aprile Lavoratori fragili e quarantena, chiarimenti Inps Come funziona lo smart working per chi ha figli Sostanzialmente, il nuovo testo dell’art. Inoltre, la legge di conversione del decreto Agosto ha stabilito che i lavoratori che abbiano figli con una grave disabilità, potranno usufruire dello smart working fino al 30 giugno 2021. La copertura completa è ora prevista per il periodo compreso tra il 17 marzo 2020 e il 30 giugno 2021. I lavoratori 'fragili' potranno usufruire dello smart working anche nei mesi di gennaio e febbraio 2021. n. 183 del 31 dicembre 2020, il c.d. Primo via libera alla proroga fino al 31 dicembre 2021 per lo smart working semplificato nel settore privato. Smart working, sindacati chiedono proroga. 19 maggio 2020, n. 34, convertito con modificazioni in L. 17 luglio 2020, n. 77. 34/2020, art. fragili introdotte dal d.l. Lo si legge nella bozza del decreto Sostegni bis che il consiglio dei ministri dovrebbe esaminare entro venerdì. Pubblicato 15 Gennaio 2021 da Redazione. La proroga al 28 febbraio 2021 riguarda anche il diritto allo smart working. Smart Working: tutele a favore dei lavoratori fragili – Il Decreto Sostegni le ripristina e proroga fino al 30 giugno 2021. Con l’approvazione del Decreto Milleproroghe, e il conseguente spostamento dello stato di emergenza al 30 aprile 2021, lo smart working può essere adottato fino al decorrere di questa data, ovvero il 30 aprile. Aggiornamento: Con il Messaggio n. 1667 del 23 aprile 2021 l’INPS ha comunicato il riconoscimento retroattivo dell'assenza equiparata al ricovero ospedaliero per il lavoratori fragili non collocabili in smart working. Lavoratori fragili, quarantena come degenza 26 Aprile 2021 La norma a cui lei fa riferimento, ovvero l’articolo 15 del Decreto Sostegni, consente di … Lavoratori fragili: novità nel decreto Sostegni perché arriva una proroga fino al 30 giugno 2021 delle tutele disposte già dal decreto Cura Italia un anno fa e rinnovate poi fino al […] n. 52/2021 proroga dal 30 aprile al 31 luglio 2021 lo smart working semplificato per i datori di lavoro. La conversione in legge del c.d. Smart working (Fonte foto: web) Ufficialmente, lo smart working semplificato resterà in vigore fino al termine dello stato d’emergenza, ossia al 31 gennaio 2021. La misura è contenuta nel pacchetto di modifiche alla manovra, frutto delle riformulazioni degli emendamenti concordati tra governo e maggioranza. Consulenze – Smart working – Lavoratori fragili – Emergenza COVID. Con l’ articolo 81 bis si allunga la durata per l’applicazione di quanto previsto dal DL Cura Italia all’ articolo 26 , anche per quanto riguarda l’equiparazione a ricovero ospedaliero. Smart Working: proroga al 30 aprile per il lavoro agile semplificato. Smart-working consigliato? La conversione in legge del c.d. Lavoratori fragili e smart working Con il Decreto Sostegni viene confermato, in favore dei lavoratori fragili, l’esercizio di norma dell’attività lavorativa in modalità agile anche attraverso l'adibizione a diversa mansione ricompresa nella medesima categoria o area di inquadramento, come definite dai Ccnl vigenti, Il rientro al lavoro dei soggetti fragili. La proroga delle disposizioni sullo smart working e sui lavoratori fragili è positiva, ma con l’aumento dei contagi ed il minor uso del lavoro agile ci aspettiamo dal Governo normative che prevedano un uso massiccio della nuova organizzazione del … Cosa cambia dal 1° aprile I lavoratori fragili che non hanno la possibilità di svolgere la loro mansione in smart working verranno tutelati dalla malattia fino al 30 giugno 2021, con effetto retroattivo dal 1° marzo. 26, comma 2 del cosiddetto “Cura Italia”) Aggiornamento di Cgil Modena del 3 luglio 2020 Smart working semplificato, per tutto il 2021: come attivarlo. Terzo settore e lavoratori fragili. Lavoratori fragili, indennità INPS di malattia e diritto allo smart working fino al 28 febbraio 2021. 26, commi 2 e 2-bis, come modif. In questo articolo ti forniamo 9 consigli di produttività per lavorare in smart working e gestire i lavoratori. Diritti Lavoratori fragili, storie di chi rischia posto e salute: “Costretti a usare le ferie per non essere licenziati. dalla L. … fragili o disabili e per quelli che hanno nel proprio nucleo familiare una persona disabile grave. 18/2020, art. Pubblicato il 6 Mar 2021. 22 marzo 2021, n. 41) in modifica dell'art. Per quanto riguarda i genitori con figli che presentano disabilità gravi, essi hanno diritto allo smart working con modalità semplificata fino al 31 giugno 2021, e per i lavoratori fragili è stata prevista una proroga fino al 28 febbraio 2021. PROROGA A DOPO L’ESTATE DELLE REGOLE SEMPLIFICATE. La Legge 22 maggio 2017 n. 81 definisce per la prima volta un quadro normativo per il lavoro agile (smart working). Il D.L. Cosa è cambiato rispetto al Decreto Rilancio. Smart working con regole semplificate fino al prossimo 31 luglio. Scarica circolare n. 30/2020 . Decreto Agosto ha introdotto importanti novità per i lavoratori fragili. 481 prevedeva tutele sanitarie estese fino al 28 febbraio 2021. L’art. Aggiornamento: Con il Messaggio n. 1667 del 23 aprile 2021 l’INPS ha comunicato il riconoscimento retroattivo dell'assenza equiparata al ricovero ospedaliero per il lavoratori fragili non collocabili in smart working. Lavoratori fragili e smart working: la situazione attuale. Fino al 14 settembre per i lavoratori dipendenti genitori di figli minori di 14 anni; fino al 15 ottobre per i lavoratori c.d. Le misure per la scuola: concorso IRC, assunzioni ATA, smart working… 15 del d.l. Lo prevede il decreto Riaperture, il D.L. Decreto Mille proroghe, smart working e lavoratori fragili. Proroga delle tutele fino al 30 giugno, stanziati con il Decreto altri 100 milioni per la misura. C’è la proroga della procedura semplificata per richiedere lo smart working nella pubblica amministrazione, ma il lavoro agile nella PA diventerà una misura strutturale in questo 2021 con l’approvazione dei POLA (piani organizzativi per i dipendenti pubblici) ed entrerà anche nel contratto collettivo di lavoro. Il 30 aprile 2021 finirà lo stato di emergenza in Italia e di conseguenza andrà a cadere l’obbligo alle aziende di preferire lo smart working per i propri lavoratori nel caso in cui sia possibile lavorare in remoto. Per i pubblici, sarà il 31 gennaio, ma dopo cosa succede? PMI, 28.12. Il D.L. L’estensione del lavoro agile semplificato fino al 30 settembre sarà quindi presente nel decreto riaperture e annullerà quanto stabilito dal dl del 22 marzo, che limitava lo smart working fino al 30 giugno solo a tutti i lavoratori fragili o con disabilità gravi. La proroga dello stato di emergenza fino al 31 gennaio 2021 ha determinato la necessità di estendere a livello temporale la possibilità di utilizzare lo smart working nella versione semplificata, al fine di rendere piu’ sicuri i luoghi di lavoro dal rischio contagio da COVID_19. Un affezionato lettore ci chiede un parere: “Salve, vorrei chiedervi se è possibile, secondo normativa vigente fine stato emergenziale Covid, rimanere in L’art. procedura semplificata del lavoro agile.. ... lo svolgimento dell’attività formativa e lavorativa in smart working. ... Dall’altro: la precedenza nell'accesso allo smart working per i lavoratori fragili. Decreto Sostegni) – in vigore dal 23 marzo u.s., sebbene in via provvisoria in attesa della conversione in legge da parte del Parlamento - ha prorogato, sino al prossimo 30 giugno, le tutele per i lavoratori c.d.
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